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“2019就业春风行动”大型招聘会举行 一线技工需求旺 薪资待遇有提高

发布日期:2019-02-19 浏览:

来源:黄山日报

招聘会现场 施强/摄

岗位推介 汪鼎/摄

       2月18日上午,由市人社局主办的“2019就业春风行动”大型招聘会在市体育馆举行。本场招聘共组织黄山旅游发展股份有限公司、永佳集团,以及黄山市8家园区的重点企业共计217家参与招聘,提供就业岗位5651个。

  从数据上看,超七成岗位需求集中在第二产业,在217家招聘企业中,工业企业占据112席,岗位需求3979人,占70.4%。其次,第三产业特别是旅游服务业未雨绸缪,共有30家企业招聘568人,占10.1%。从行业分布上看,岗位需求仍主要集中在劳动密集型行业,机械加工制造、电子电器业、纺织加工业、新能源新材料加工业等劳动密集型行业共需求2664人,占招聘总人数的47.1%。一线操作工仍是需求主体。

  “专业技术工人仍是企业最大的缺口。一方面和江浙地区相比,我市的薪资待遇整体相对偏低,另一方面,大城市对于年轻人的吸引力依旧很大。”黄山源点新材料科技有限公司负责人孙争光表示。

  记者从现场了解到,为了更好留住人才,企业近年来不断提高待遇水平,今年仅普工,企业便开出了5000元每月,引得不少人上前询问。统计数据显示,本次招聘岗位月平均工资较去年均有提升,其中专业技术工人平均月薪4407元,同比上升15%,增幅最大。其次,一线生产操作工平均月薪3560元,较去年增长7.9%。

  薪资上涨也吸引了更多返乡人才留在家乡。“现在家乡的发展日新月异,之前一起在杭州打拼的朋友许多都想回乡来工作,离家近一些,幸福感也强一点。”招聘会现场,求职者王子岳说。

  除正常工资以外的福利待遇也越来越成为应聘者关注的重点。“比如说许多年轻的求职者会关注一年能休几次假,与老一辈的求职者不同,年轻人更注重生活的品质,会选择休假出去旅游。”针对年轻人的求职心态,不少企业也在招聘时推出了生日福利等一系列措施吸引年轻人入职。

  家庭原因也是一部分求职者选择回乡就业的主要因素。“回家工作工资虽然少一点,但是‘五险一金’跟外面都是一样的,更重要的是还能照顾老人和孩子。孩子马上要小学了,我们决定回来,毕竟孩子的教育是件大事。”在现场求职的张先生表示。

  据了解,此次招聘会共吸引4400余人入场求职。自1月8日“2019就业春风行动”启动以来,市人社局共组织856家企业,举办招聘会96场,提供岗位27401个,发布用工信息19万余条次,发放各类宣传材料30.3万份,服务各类劳动者14.8万余人次,达成初步录用意向10675人,目前已有3178人报到上岗。

  “下一步,我们将继续根据‘2019就业春风行动’的统一部署,围绕‘千企万岗稳就业,创新创业创未来’主题,多渠道、多形式举办招聘活动,搭建企业用工和劳动者求职的服务平台,并对前期企业招聘情况开展跟踪回访,检验活动成效,对有外出招聘意愿的企业,提供‘企业招工定制服务’,尽最大努力做好企业对用工需求和人才需求的服务工作。”市就业局相关负责人表示。

  ·汪 鼎·


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